Karya tulis ini semula merupakan sebuah laporan hasil penelitian berjudul “Pengembangan Pengelolaan Pengetahuan Melalui Pelaksanaan Tugas Pegawai dalam Rangka Mendukung Kementerian Hukum dan HAM Corporate University.” Substansi buku ilmiah ini yang dibahas adalah  pengelolaan pengetahuan merupakan salah satu pilar corporate university yang berisi sebuah sistem yang mampu memproduksi, mengelola, dan menyebarkan pengetahuan melalui sebuah sistem berpikir yang logis dalam metode bekerja dan belajar. Hal ini, untuk menciptakan nilai dan menghasilkan keunggulan bersaing atau kinerja prima dalam menciptakan sistem dan proses untuk mendukung dan memfasilitasi identifikasi, penangkapan, penyebaran serta penggunaan pengetahuan field hukum dan HAM,  sub-field pembentukan regulasi, pelayanan hukum, otoritas hukum,  dan unsur administrasi, pengawasan  serta  pendukung di Kementerian Hukum dan HAM. Konsep strategi corporate university merupakan salah satu metode pengembangan dari paradigma pembelajaran  konvensional menuju pembelajaran era disruptif sebagai upaya reformasi birokrasi bidang sumber daya manusia  berbasis core bussines organization dengan pendekatan human capital yang menempatkan sumber daya manusia aparatur sebagai investasi jangka panjang suatu organisasi pembelajaran. Pengelolaan pengetahuan menjadi titik sentral dan proses yang paling penting dalam menciptakan, mengolah, dan mendistribusikan sebuah pengetahuan melalui metode-metode bekerja dan belajar yang memfungsikan seluruh sub-field pembentukan regulasi, pelayanan hukum, otoritas hukum, dan  unsur administrasi, pengawasan  serta   pendukung   sebagai organisasi pembelajaran di Kementerian Hukum dan HAM melalui strategi corporate university.